《东方企业文化》(CN:11-5206/G0)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 26321 | 22309 |
政治法律 | 6836 | 6405 |
文化科学 | 4341 | 3884 |
医药卫生 | 506 | 677 |
社会学 | 483 | 334 |
建筑科学 | 390 | 536 |
哲学宗教 | 348 | 118 |
艺术 | 270 | 166 |
环境科学与工程 | 243 | 165 |
交通运输工程 | 211 | 215 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 15566 | 14472 |
经济管理 / 企业管理 | 11815 | 12032 |
经济管理 / 产业经济 | 5885 | 4110 |
政治法律 / 政治学 | 5841 | 5980 |
政治法律 / 中外政治制度 | 2841 | 3309 |
文化科学 / 教育学 | 2207 | 1854 |
政治法律 / 中共党史 | 2173 | 1912 |
经济管理 / 金融学 | 1822 | 1429 |
经济管理 / 政治经济学 | 1222 | 1106 |
文化科学 / 高等教育学 | 1154 | 1013 |
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本人所投过的审稿最神速的期刊,8月31日在线注册投稿,9月4日收到审稿结果,修改后录用。编辑态度好,认真负责,总体不错。
第二次投此刊了,主要是因为其审稿速度很快,一周内就有结果另外编辑很认真很耐心叫你修改,然后版面费还不算贵,很好的刊物。总之希望贵刊越办越好!
东方企业文化杂志效率很高的,也觉得自己蛮幸运的。当时看到外审两三天回来了,以为要被拒了呢,结果给修改意见了。两周后提交修改稿,两三天后显示录用了。整个下来小一个月吧,第一次投稿,还是感觉蛮幸运的。
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第一次在该期刊上发文章,从投稿到录用4个多月,主要第一次外审就用了两个多月,编辑处理的很及时,态度也很好。外审意见大修,建议很是中肯。感觉只要按审稿意见认真修改就可以,希望对大家有用!东方企业文化还是值得大家投稿的!
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审稿很快,退稿的时候给了6点意见,大体就是文章写的太简单了,用的方法比较普遍,没有创新。
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很遗憾啊,被拒绝了。不过还是很有收获的,感谢东方企业文化杂志的身高人员虽然拒绝了,还是给了我修改意见,让我知道了我的文章的问题,感谢。
感觉论文审稿挺快的,打电话编辑态度也不错,回复邮件速度也很快,本科第一篇论文顺利录用。不过录用还是第一步,还要等待刊出。希望能够快快的刊出吧。
总的来说很好的一次投稿经历,中间有个审稿专家拒审,编辑老师又找了一位,有幸的是最后被录取,还是比较开心的,还有就是编辑老师人很好,打了好几次电话有问题咨询都不厌其烦的回答。
审稿一般一个月,版面费相比其它的期刊便宜很多,东方企业文化审稿很负责,编辑部态度也很好,录用到出版有点慢,基本需要半年,急着要文章毕业的慎投。
7月24号投的,8月25号给的审稿意见 然后针对论文内容进行了小修,然后二审。9月23号的时候二次审回,并告之被录用了。接收后出版很快,特别要提一下,感谢编辑部老师耐心的指导和解答。
东方企业文化初审很快!投稿到录用,只花了2个月多点时间。审稿很认真,给了7条修改意见,修改意见主要由格式和内容两方面,其中格式要求比较细致。刊出时间慢啊,但是录用比较快。
东方企业文化审稿速度不错,一个月左右有结果。审稿意见是否中肯,就真是要看运气了,不过遇到不负责任的审稿人的几率还是比较小的。录用后可以索取录用通知,但同时需交版面费。
我的文章是2015年5月投的,1个半月退修,修改完后录用。相比与同等期刊,审稿速度很快,审稿意见很有水平,自己也学到很多,再者办事效率高,编辑部老师的态度非常好,非常有耐心,值得一投。
从用户界面来看,透明度不错,正常的话审稿速度也还行,但是人品不好的时候很悲剧。审稿人水平参差不齐吧,毕竟林子大了什么鸟都有,平常心看待吧。
东方企业文化杂志审稿速度较快,一般在投稿2周内必定会送外审,同时为了提高审稿速度,主编在接收到第1个评审人的意见,就会着手处理,然后决定是让修订还是直接退稿,如果是修订,修订后再送第2个评审人,根据第2个评审人意见,最后再决定这篇文章是否发表。
11月20号投稿,总共加到三个外审,两个月后退修,只是给出一些文字修改意见,修改复审后象征性的让核对文章和参考文献,前后总共耗时3个月,感觉审稿时间很长,但后期录用会比较快,一般给出审稿意见的话修改下录用不是问题。
三个月内审稿必有消息,已中过两篇,给修改时间也很长,大修三个月,小修一个月。审稿人意见非常丰富。文章发表的很及时,编辑人也很好,很愉快的一次合作经历,我希望以后还能有和你们一起合作的机会。
从6月投稿至7月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到明年,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,东方企业文化杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。
9月投稿,11月给退稿,投稿过程及处理速度算比较快,但一个外审专家就决定退稿不算很严谨的做法。从审稿意见来看,这个专家应该没有看文章内容,提出来的意见好像和文章内容没有什么联系,就是围绕题目上的文字想当然的做否定意见。对这些文字组合起来的内容根本不知情。
审稿挺快的,7月25号投稿,初审外审同时进行,8月8号回复稿件可用,10月10号收到寄版面费通知,没收审稿费,只有版面费1300. 排版等待中,祈祷早日刊出中。。。
2015.7.21投稿,2014.8.11返回修改意见,审稿人的审稿评价都很高。25号修回,29号给录用通知,反复送审四次,审稿人很认真,意见很中肯,编辑和主编的态度也很好。
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