《东方企业文化》(CN:11-5206/G0)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《东方企业文化》杂志内容丰富,印刷精美,雅俗共赏,集学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性于一体,具有很高的学术价值和社会影响力,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。
卷首语、重点关注、行业动态、“庆祝中国共产党成立100周年”纺织摄影照片、“大华时尚杯”·讲述身边的纺织劳模和工匠、东方国际集团发展新篇、北京中丽杯·“我的入党故事”征文、独家专访等
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 26095 | 20915 |
政治法律 | 6784 | 5941 |
文化科学 | 4322 | 3663 |
医药卫生 | 501 | 626 |
社会学 | 478 | 314 |
建筑科学 | 389 | 513 |
哲学宗教 | 348 | 114 |
艺术 | 270 | 158 |
环境科学与工程 | 240 | 156 |
交通运输工程 | 211 | 206 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 15485 | 13568 |
经济管理 / 企业管理 | 11739 | 11224 |
政治法律 / 政治学 | 5789 | 5553 |
经济管理 / 产业经济 | 5751 | 3832 |
政治法律 / 中外政治制度 | 2817 | 3090 |
文化科学 / 教育学 | 2195 | 1778 |
政治法律 / 中共党史 | 2156 | 1753 |
经济管理 / 金融学 | 1818 | 1338 |
经济管理 / 政治经济学 | 1222 | 1042 |
文化科学 / 高等教育学 | 1148 | 973 |
非常具有可读性的刊物,发行量也大,比较知名,对于一些相关问题,有自己独到且具有一定深度的见解。每期都收到一本没少,非常的满意。
东方企业文化杂志真的很好,以前一直在书报亭购买,后来由于工作时间,也没空去买,就在网上购买,朋友推荐这个网站,就下单了,网购很方便,不用怕买不到或者没时间去买。很棒。
这次的投稿体验不错,东方企业文化杂志审稿效率很高,编辑和审稿人都很负责任。该杂志审稿速度超快,审稿人给的意见非常中肯而且给了很多指点,修改后文章确实增色不少。编辑老师态度很好,对问题的解决方式非常的敬业!望杂志越办越好。
投稿大半个月,接到东方企业文化编辑部电话直接录用,该刊的编辑服务态度很好,工作认真,把关严格,是一种值得信赖的杂志。要求有理论深度的文章。感觉不错。
东方企业文化杂志外审专家的评审意见很是中肯,非常有见解性。编辑非常的敬业,态度也很好,审稿人的建议也很专业,审稿效率高,专家意见中肯,直击主题。真的是一个不错的杂志!
东方企业文化杂志的处理速度还是不错的,个人觉得自己的文章写的语言和整体结构还可以,有一定实用性。只要有自己的创新和实验成果,还是很容易被收录的。推荐投稿。
东方企业文化杂志的审稿周期还是相对较短的,整个流程很是规范、严谨。编辑速度还是比较快,也很负责任。审稿人提到的问题很专业,对语法有一定要求!只要工作做得细致些,中稿问题不大的。祝大家好运!
测绘学报让我受益匪浅,其选材合适,题目新颖,格调高雅,内容充实,富有层次,我的内心生发出一种深深的震撼,它是我的不可多得的良师益友。
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本人所投过的审稿最神速的期刊,8月31日在线注册投稿,9月4日收到审稿结果,修改后录用。编辑态度好,认真负责,总体不错。
投稿将近半个多月,编辑态度非常好,审稿认真负责,速度很快,刊出速度也很快,意见提的比较专业和到位,对文章内容新颖性有一定要求。
审稿很快,退稿的时候给了6点意见,大体就是文章写的太简单了,用的方法比较普遍,没有创新。
很遗憾啊,被拒绝了。不过还是很有收获的,感谢东方企业文化杂志的身高人员虽然拒绝了,还是给了我修改意见,让我知道了我的文章的问题,感谢。
审稿一般一个月,版面费相比其它的期刊便宜很多,东方企业文化审稿很负责,编辑部态度也很好,录用到出版有点慢,基本需要半年,急着要文章毕业的慎投。
东方企业文化审稿速度不错,一个月左右有结果。审稿意见是否中肯,就真是要看运气了,不过遇到不负责任的审稿人的几率还是比较小的。录用后可以索取录用通知,但同时需交版面费。
东方企业文化杂志审稿速度较快,一般在投稿2周内必定会送外审,同时为了提高审稿速度,主编在接收到第1个评审人的意见,就会着手处理,然后决定是让修订还是直接退稿,如果是修订,修订后再送第2个评审人,根据第2个评审人意见,最后再决定这篇文章是否发表。
从6月投稿至7月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到明年,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,东方企业文化杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。
2015.7.21投稿,2014.8.11返回修改意见,审稿人的审稿评价都很高。25号修回,29号给录用通知,反复送审四次,审稿人很认真,意见很中肯,编辑和主编的态度也很好。
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